Das Bildungs- und Trainingskonzept "Social Justice und Diversity" hat sich als Antidiskriminierungs-, Inklusions- und Partizipationskonzept (entwickelt seit 2001) sehr bew?hrt und wird mittlerweile in vielen Bereichen angewendet. Bei unserem diskriminierungskritischen Ansatz geht es um die M?glichkeit, strukturelle Diskriminierung als Ineinanderverwobenheit von individuellen, institutionellen (inklusive rechtlicher) und kulturellen Diskriminierungspraxen zu verstehen, Stereotype zu reflektieren und eigene Verwobenheiten zu begreifen. Die Vertiefung und Auseinandersetzung mit den verschiedenen Diskriminierungsformen, von denen Menschen aufgrund bestimmter Diversitykategorien getroffen werden, und ihrer systemischen Intersektionalit?t f¨¹hrt in der Weiterbildung schlie?lich dahin, konkrete Handlungsoptionen bzw. Handlungsspielr?ume gegen jede Form von Diskriminierung zu entwickeln.

In der Weiterbildung werden Sie nach unserem Trainingskonzept "Social Justice und Diversity" ausgebildet. Wir vermitteln dabei eigens entwickelte Methoden und Maximen des Arbeitens: sowohl f¨¹r die Online-Kurse (Webinare) als auch f¨¹r die Pr?senzkurse. Dabei geht es immer um themenbezogene Auseinandersetzungen, die dialogisch, wertsch?tzend und nicht moralisierend gestaltet sind. Sie erlangen die Qualifikation, Social Justice und Diversity Trainings nach unserem Konzept durchzuf¨¹hren. Sie lernen zugleich, Elemente des Trainings in ihren jeweiligen (beruflichen) Kontexten anzuwenden.