Beim Gendern geht es darum, nicht nur "mitzumeinen", sondern alle Geschlechter sprachlich sichtbar (und h?rbar) zu machen. Dass durch Sprache Bilder in unseren K?pfen entstehen, aber auch aufgebrochen werden k?nnen und sich dadurch auch das Handeln ver?ndert, z?hlt zu den wichtigsten Argumenten f¨¹r eine gendergerechte Sprache.

Die FHP erkennt das in ¡ì9 der Grundordnung an. Hier ist festgeschrieben, dass an der FHP gendergerechte Sprache im "allgemeinen Schriftverkehr und in Rechts- und Verwaltungsvorschriften" verwendet wird.

Es gibt verschiedene Varianten gendergerechter Sprache. Wir verwenden den Genderstern, der sprachlich auch all jene mit abbildet, die sich nicht in dem bin?ren System von Mann/Frau wiederfinden. Weitere Informationen sowie praktische Tipps finden sich in unserer Publikation MitSprache.

Weitere Informationen:

• Gender-W?rterbuch

• MitSprache ¨C Empfehlungen f¨¹r eine gendergerechte Sprache (PDF, 133.92 KB)
• Umsetzung des ge?nderten Personenstandsgesetzes in datenverarbeitenden Systemen, Statistiken, Formularen, Dokumenten und im dienstlichen Schriftverkehr der FHP (PDF, 266.95 KB)
• Doppelpunkt oder Sternchen? Zur Frage der Barrierearmut einer gendersensiblen Sprache (PDF, 164.47 KB)

  Stellungnahme der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof) zu den Vorteilen des Gendersterns versus Doppelpunkt ? bukof

Es geh?rt zum Selbstverst?ndnis der Gleichstellungsarbeit an der FHP, dass die Geschlechtsidentit?ten ¨¹ber die Binarit?t von Mann und Frau hinausgehen. Das Gleichstellungsb¨¹ro vertritt die Interessen von LSBTIQ*, unterst¨¹tzte aktiv den 2016 vom brandenburgischen Landtag verabschiedeten Aktionsplan ?Queeres Brandenburg¡° und wirkt auch im Begleitgremium des neuen "Aktionsplanes f¨¹r Akzeptanz von geschlechtlicher und sexueller Vielfalt, f¨¹r Selbstbestimmung und gegen Homo- und Transphobie in Brandenburg" mit.

Namensf¨¹hrung von Trans*personen an der FH Potsdam
Seit dem WiSe 2018/2019 ist es m?glich, gleich nach der Immatrikulation (oder auch noch sp?ter) einen Antrag auf Namens?nderung zu stellen, der Vornamen und/oder Geschlechtsangabe umfasst. Als Nachweis gen¨¹gt ein dgti-Erg?nzungsausweis. Im Anschluss wird in der Hochschule nur noch der angegebene Name und das angegebene Geschlecht gef¨¹hrt. Zur Antragstellung, aber auch zu m?glichen Konsequenzen der Namens?nderung (vom Baf?G-Amt bis zur Rentenkasse) informieren die Kolleg*innen des Studien-手机买足球的app.

Toiletten f¨¹r alle
Seit dem Wintersemester 2016/17 stehen an der FHP in allen Geb?uden Toiletten f¨¹r alle zur Verf¨¹gung, die von allen Personen unabh?ngig von ihrem Geschlecht genutzt werden k?nnen. Die Raumangaben der Toiletten f¨¹r alle finden sich im Wohlf¨¹hlplan des Gleichstellungsb¨¹ros.

Durch den Einbezug von Genderaspekten in die Lehre k?nnen Hochschulen einen wichtigen Beitrag leisten, um geschlechtsbezogener Diskriminierung entgegenzuwirken. Dabei geht es sowohl um Studieninhalte und Lehrmethoden als auch um Forschungsprojekte.

Wir beraten zur Integration von Genderaspekten in die Lehre und in die Forschung an der FHP.

• F?rderprogramm "Gender in der Lehre" der FHP
• Wegweiser "Genderaspekte in der Forschung"

• Hinweise zur Vergabe der F?rdermittel im F?rderungsprogramm "Gender in der Lehre" (PDF, 110.29 KB)

  Stand 2026/02
• Antragsformular "Gender in der Lehre" (PDF, 542.62 KB)

  Stand 2026/02
• Gender in der Lehre - Empfehlungen (PDF, 283.02 KB)

Ziel der Hochschule ist eine an Qualit?t orientierte, parit?tische Stellenbesetzung auf allen Qualifikations- und Besch?ftigungsstufen. Bei der Begleitung der Berufungsverfahren handelt es sich um einen zentralen Bereich der Gleichstellungsarbeit. Die Verantwortung f¨¹r die Anhebung des Anteils von Professorinnen und von Frauen in F¨¹hrungspositionen und ggf. die F?rderung von Frauen an jenen Stellen, an denen sie unterrepr?sentiert sind, liegt jedoch bei den jeweiligen Entscheidungstr?ger*innen ¨C Pr?sidentin, Senat, Dekan*in, Fachbereichsrat, Berufungskommission.

In Berufungsverfahren findet die landesweite "Checkliste f¨¹r Berufungsverfahren zur Sicherung der Qualit?tsstandards zur Chancengleichheit von Frauen und M?nnern an brandenburgischen Hochschulen" Anwendung.

Die Maxime, Frauen in jenen Bereichen zu f?rdern, in denen sie unterrepr?sentiert sind, gilt nicht nur f¨¹r Berufungsverfahren, sondern analog auch f¨¹r Einstellungsverfahren.

FH Potsdam im Professorinnenprogramm III und auch im Professorinnenprogramm 2030 erfolgreich

Die Fachhochschule Potsdam hat 2025 im Professorinnenprogramm 2030 mit ihrem starken ?Gleichstellungskonzept f¨¹r Parit?t¡° ¨¹berzeugt und wurde mit dem Pr?dikat ?Gleichstellungsstarken Hochschule¡° ausgezeichnet. In der Folge erh?lt die FHP nach 2008, 2023 und 2019 erneut Anschubfinanzierungen f¨¹r die Erstberufung von Frauen auf Professuren. 

Mit den dank der F?rderung durch das Bundesforschungsministerium (BMFTR) frei werdenden Mitteln werden gleichstellungsf?rdernde und familienunterst¨¹tzende Ma?nahmen realisiert. Zu den aktuellen Ma?nahmen (Professorinnenprogramm III) geh?ren u. a.:

• ein Frauenf?rderfonds f¨¹r den wissenschaftlichen Nachwuchs
• unterschiedliche Unterst¨¹tzungs- und Entlastungsangebote f¨¹r Wissenschaftlerinnen
• die Wiederaufnahme des FHP-internen F?rderprogramms "Gender in der Lehre"
• die Wiederaufnahme der Abschlussstipendien f¨¹r Studentinnen mit Familienaufgaben
• ein Fonds zur F?rderung studentischer Gleichstellungsprojekte
• Weiterentwicklung der Kinderbetreuungsangebote des Familienteams (Eltern-Kind-Gruppe, Flexible Betreuung und Ferienworkshops) sowie
• unterschiedliche Personalma?nahmen.

Die aktuellen Ma?nahmen werden zwischen Januar 2021 und April 2026 realisiert. Neue Ma?nahmen mit einer Laufzeit bis 2030 (Professorinnenprogramm 2030) sind in Vorbereitung.

• Gleichstellungskonzept 2024 der FH Potsdam (PDF, 314.34 KB)

Die aktive F?rderung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit dem Studium oder dem Beruf geh?rt zu den zentralen Aufgaben der Gleichstellungspolitik an der Fachhochschule Potsdam. Die FH Potsdam versteht sich als "Familienfreundliche Hochschule" und f¨¹hlt sich den Brandenburgischen Qualit?tsstandards: Geschlechtergerecht, familienfreundlich und lebensphasenorientiert studieren und arbeiten im Hochschulbereich verpflichtet. Eine Familie schlie?t, nach dem Verst?ndnis der FH Potsdam, alle Personen mit ein, die im privaten Lebensumfeld langfristig Verantwortung f¨¹r andere Menschen ¨¹bernehmen, also ehe?hnliche Beziehungen, leibliche und nicht leibliche Kinder oder auch verschiedene Generationen.

Um Studienabbr¨¹che und den Drop-out von Frauen aus der Wissenschaft zu verhindern, gilt es vor allem da anzusetzen, wo Schwierigkeiten in der Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Wissenschaft bestehen. Das Gleichstellungsb¨¹ro arbeitet in diesem Themenfeld eng mit dem Familienteam zusammen. Eine der Ma?nahmen in diesem Kontext sind die Abschlussstipendien f¨¹r Studentinnen mit Familienaufgaben.

Weitere Informationen:

• Bundesbericht wissenschaftlicher Nachwuchs 2021
• Website von Familie in der Hochschule e.V.

• Gleichstellungskonzept 2024 der FH Potsdam (PDF, 314.34 KB)

Oft herrscht Unsicherheit dar¨¹ber, wo Sexismus, sexualisierte Bel?stigung und Gewalt anfangen: Was ist noch ein Kompliment, was witzig, was schon ¨¹bergriffig? Was ist noch Anmache, was schon Bel?stigung? Sexismus, sexualisierte Bel?stigung und sexualisierte Gewalt reichen von Benachteiligungen, Witzen und Zuschreibungen aufgrund des Geschlechts ¨¹ber Bel?stigung und unerw¨¹nschte Handlungen bis hin zu schweren Straftaten. Dabei gilt immer: Die betroffene Person entscheidet selbst dar¨¹ber, was sie als bel?stigendes und diskriminierendes Verhalten empfindet.

Haben Sie Sexismus, sexualisierte Bel?stigung oder Gewalt erfahren oder sind Zeug*in davon geworden? Die Gleichstellungsbeauftragte ber?t und unterst¨¹tzt Sie, auch anonym, per E-Mail oder Telefon. Treten Sie gegen Sexismus, sexualisierte Bel?stigung und Gewalt ein! Weitere Informationen und praktische Tipps finden sich in unserer Publikation "Dissens. Sexismus und sexualisierte Gewalt im Hochschulkontext".

Wo Sie schnell und unkompliziert Hilfe finden, haben wir Ihnen hier zusammengestellt.
Das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen ist erreichbar.

F¨¹r Potsdamer Studierende ist das studentische Zuh?rtelefon Nightline Potsdam und die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam erreichbar. Die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam gibt auf ihren Internetseiten einen ?berblick ¨¹ber weitere (telefonische) Anlaufstellen in Berlin-Brandenburg.

Externe Hilfeangebote
Medizinische Sofortversorgung und vertrauliche Spurensicherung, unabh?ngig vom Geschlechts, bietet der Klinikverbund f¨¹r Opfer von Vergewaltigungen in Brandenburg an. Beratungsangebote, eine kostenlose Rechtsberatung und weitere Hilfen und Unterst¨¹tzungsangebote f¨¹r Frauen bietet das Frauenzentrum Potsdam.

Weitere Informationen:

• Expertise zu sexueller Bel?stigung im Hochschulkontext der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• Leitfaden: Diskriminierungsschutz an Hochschulen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes