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在冯晓龙的心中，母校总是让他魂牵梦萦，激情澎湃。那里有着他循循善诱谆谆教诲的敬爱老师，那里有着他琅琅晨吟孜孜暮读的求学点滴，那里有着他激情四射随乐起舞的生活片段。多年来，他都小心翼翼地珍藏着这些记忆。
1996年初秋，冯晓龙离开故土来到洛阳，开始了三年的大学生活。初来乍到，他没有像其他同学那样胆怯，而是大胆地表现自己。军训时，他积极协助教官做好训练；在竞选班长时，他凭着优秀的口才和良好的人缘竞聘成功，如愿以偿。作为班长，他协助老师认真做好班级管理的同时，从来都没有放松学习。因为他知道自己来自革命老区，基础比较薄弱，特别是英语和高等数学，必须付出刻苦的努力才能跟上其他的同学。然而在期末考试的时，他成绩还是不太理想。在他的心目中，班长就应该在各方面起到表率作用，而如今自己成绩不好，还有什么资格再担任班长呢？左思右想，他终于鼓足勇气站在了班主任的面前。
可是当他把来意说明时，班主任李凤霞老师却说：“一次的挫折并不意味着永远不会成功，不要轻易否定自己，每个人都是在磨炼中成长成才的。我相信你能调整好自己，处理好学习和工作的关系的，希望你考虑成熟后再来找我。
回到宿舍，冯晓龙仔细分析，觉得自己在学习上投入了大量的时间，虽然提高了很多，但是还不理想，主要原因在于自己基础比较薄弱，学起来较为吃力，所以还是应该抽出沙巴体育,沙巴体育平台的时间来学习，把功课彻底抓上来，而不应给大家树立一种负面的形象，影响班级的荣誉。考虑再三，冯晓龙还是坚定地找到班主任，要求辞去班长一职。经过反复的交谈，李凤霞老师最终同意了他的选择。
从此，教室里就多了一个起早贪黑的身影。每天，他都是第一个赶到教室，最后一个离开。遇到不懂的地方，他就去找老师讲解，认真记录，或者去图书馆查阅资料，请教同学。功夫不负有心人，他的学习一步步跟了上来。
在校园里，冯晓龙也非常活跃。他利用自己来自革命老区的优势，积极参加学校组织的各种文艺活动，向大家展示延安的民俗歌谣和风土人情，让观众在欣赏中经受革命传统精神的洗礼。
三年的大学生活一晃而过，转眼就到了毕业的时刻。何去何从，很多人都在矛盾中选择着，冯晓龙却怀揣着自己的理想，坚定地回到了家乡，回到了红色革命根据地——延安。

魂系故土：他砥砺锋锷乘势飞扬

带着金色的梦想，冯晓龙回到了延安唯一的高等学府——延安大学，在基建科从事人事管理方面的工作。
在这里，冯晓龙拿着固定的工资，按时上下班，不用风吹日晒，一辈子不愁吃喝。这是一份令很多人都羡慕的工作，特别是作为一个专科生能到这样的单位，更是很多人梦寐以求的事情。可是，工作了一段时间，冯晓龙觉得这并不是自己梦想的工作，自己向往的工作应该是充满激情充满挑战的，他的心就开始“不安分”起来。为了实现自己的梦想，冯晓龙一直都在储蓄能量，寻找机会。
2000年5月，他看到延安市大型企业北方建筑集团招聘项目部经理时，觉得属于自己的机会来了，毅然报名参加了竞聘。家人和朋友知道后，都过来劝他，连一些要好的同事都说他太轻率，放着好好的工作不干，反而要去参加前途未卜的竞聘。冯晓龙不为所动，坚持自己的选择。在众多的竞聘者中，他凭借着自己扎实的专业功底脱颖而出，被聘为项目部经理，从事技术工作。在这里，他有了更广阔的舞台，专业优势得到了充分的发挥，就更加勤奋地工作着。
在施工工地上，时常能够看到他忙碌的身影，无论是严冬还是酷暑，他总是风里来雨里去，一身汗，一腿泥，奔忙在一线，及时解决工程建设中的技术难题。每当遇到自己一时无法解决的难题时，他就会想起李凤霞老师说的话：困难像弹簧，你弱它就强。大学生活的点点滴滴就会浮现在眼前。他说：“母校的培育和恩师的教导，是我在困境中砥砺、逆境中飞翔的精神支柱，也是我腾飞梦想、实现抱负的动力源泉。”
几年来，冯晓龙勤奋的工作态度和优异的工作成绩让他受到了管理层的充分肯定，赢得了同事和工友们的尊重。尽管如此，冯晓龙觉得这样下去永远都是替别人打工，为自己打工的梦想就很难实现。他决定辞职，寻找机会，成立自己的公司。这时候，公司的领导反复找他谈话，承诺给予更高的待遇，而冯晓龙认为自己既然选择了前程，就要坚定地走下去，拒绝了公司的挽留。
2004年，冯晓龙结合自己从事工程建设工作的经验，联系延安地区建设美好家园的时机，审时度势，成立了延安龙翔房地产开发有限公司。他要通过自己的努力，为乡亲们提供高质量的房子和高品质的生活，让乡亲们充分享受现代生活带来的种种便利。公司成立后，他严守自己的承诺，率先倡导“生态化”和“智能化”的开发理念，“遵循给居民提供一种现代、时尚、充满健康活力的全新生活方式的开发模式”，在开发的小区中坚持质量至上，深入开展安全管理教育，以超前的理念让乡亲感受现代生活的气息。很快，公司就声名鹊起。
作为管理者，冯晓龙必须要有超前的思维。他觉得自己公司的经营太过单一，要实现公司持续健康的发展，必须走多元化发展的道路。2007年，冯晓龙迎来一次重要的契机。那一年，矿难屡发，国家要求对煤矿进行彻底的治理，他的家乡富县按照要求关停并转小煤矿，招商引资，进行资源整合。当时投资煤矿需要承担很大的风险和资金压力，很多人都避之唯恐不及，而冯晓龙怀着自己的一腔热血，为了给乡亲们筑起一道安全的屏障，毅然出资购买了延安富县复兴煤矿。
当时煤矿的条件十分简陋，产量极低，效益不好，工人的安全得不到充分保证，冯晓龙就投入大量资金，引进先进设备，改善生产条件，运用现代管理手段，加强安全技能教育，确保煤矿安全稳定有序运行。如今，煤矿的产量从当初的不足10万吨提高40多万吨，效益大大提高，而风险却大大降低，工人们的安全也得到了有效的保证，很多人都争相到矿上工作，在当地传为美谈。

情倾红区：他乐善好施志存高远

冯晓龙说：“心态决定姿态，从而决定生活状态。世界总是充满竞争，你就要比别人多一点勤奋、多一点努力、多一点理想，要乐观起来，相信明天会更好。我就是这么走过来的。乐观不仅仅是自我安慰，还要把自己的快乐分享给别人。创业者不仅仅是让自己快乐，还要让别人快乐，要让别人有价值。让别人有价值的人，路才会走得远，走得久，走得踏实，走得舒坦。在让自己活得有成就感的同时，也要让团队中的其他人实现个人价值，这才是留住人才、实现企业持续发展的关键。我要把在母校养成的助人为乐的精神和红色根据地优良的革命传统结合起来，形成企业志愿服务社会的灵魂，打造优秀的企业文化，把身边的人留住，把外面的优秀人才吸引进来，为企业服务，为家乡服务，为社会服务。
一直以来，冯晓龙在公司中坚持奉行以人为本的理念，构建和谐企业，文化铸企，科技强企，秉承让客户得益、让员工得益、让社会得益的宗旨，依照团结务实、诚实经营、培育人才、利益分享、创造价值的方针，不断建设公司浓郁的文化氛围。他积极扶植员工，对于优秀的员工，他不仅要求他们为我所用，更要求他们上层次上水平，资助他们寻找自己的发展方向，为社会做出贡献。这种远见卓识，使得他身边的很多人都发展了起来，但更令冯晓龙欣慰的是，这些人获得发展的同时，没有忘记他，反而更加积极地为他事业的发展排忧解难，进一步促进了自己事业的发展。
在公司里，员工们都以饱满的状态投入到每天的工作之中，尽心尽力，竭尽所能。有员工说：“冯总很关心我们，见了我们总是嘘寒问暖，帮助解决生活上的困难，每年暑期都会邀请高校的专家教授对管理人员和职工进行培训，强化知识，传授技能，让我们既没有后顾之忧，又能安心工作，充满了劲头。跟着这样的领导，我们服气，也有奔头！”